مدیریت وخلاقیت

وبلاگ من به نام مدیران جوان برای مدیران فردا ثبت شده است. من درمجموعه یادداشت هایم به مدیران فردا فقط توصیه ندارم(البته اگرتوصیه باشد) من باگذارازمدیران دیروزوامروزبه مدیران فردا سفرخواهم کرد.دستاورد این سفرها، خوشه چینی ازاندیشه های مدیران موفق است .وچاشنی آن ازتراوشات فکریم نشات می گیردوسعی برآن دارم،باالهام ازنظریات علمی،محتوای آن کاربردی وراهبردی باشد. اگرچه این حقیرمدیرتئوریک نیستم ، حتی مدیرانتخابی یاانتصابی نیستم.ولی چنان درکارسپرده شده خوب عمل می کنم که افراد باران دیده، منومدیرویا رهبرسیستم آموزشی می دانند(بدون اغراق) وشاید بهترباشد که مدیرویا رئیس انتخابی وانتصابی باشم، ولی کارکنان وارباب رجوع معتقد باشند، این آقای رئیس یامدیرچه باشد، چه نباشد فرقی ندارد.راستی ازاین دست نوع مدیران چقدرداریم؟ البته این نوع تیپیک مدیران تمایل دارند، مدیرسازمانی یا شرکتی باشندکه همه چیزروتین بوده وهمه چیزسرجای خودش باشد.به عبارتی،سیستم به حال خودپیش رودوبخشنامه های فرادستان را پاسخ دهندهمین وبس .(مدیربخشنامه ای) متاسفانه مدیرانی عهده دارشرکتی یاموسساتی می شوندکه چرخش شغلی خاصی نداشتند.اما چرخش های انتخاباتی درستادهای مختلف داشتندوبه خاطرنان غرض دادن، فلانی را رئیس شرکت یا سازمان می نمایند.یعنی،همان گونه که ثروت های بادآورده داریم، قدرت های بادآورده،این گونه است .مثلا،مانیازبه دکتروجراح قلب داریم،یهومی بینیم،بیرون ازسازمان یکی معرفی می شودکه اصلادربیمارستان ها ، سمتی نداشته است ومضافا این آقای محترم حتی درعمرسی وپنج ساله ی خود،مریض هم نشده تا پایش به بیمارستان بازشود.چنین کسی بایدسیستم راپیش ببرد.حال شما فکرمی کنید؛دراین مکان، خلاقیتی ونوآوری،رخ می دهد؟ مدیران فردا چنین جنسی نیستند، تاشرکت را ورشکست کنند، تا ارباب رجوع را ناراضی کنند، تا بهره وری را کاهش دهند، چرا که آنان به طورطبیعی وچرخش های شغلی متفاوت ومتعدد راه صدشب را یک شب طی نکردند.اینان مدیران جوان فردا خلاق ونوآورهستند.ودائما درحال تولدسیاست های راهبردی وکاربردی شرکت ها هستند.وبا زایش جدید، هرروزصبح با خورشید متولد می شوند.وراضی به حفظ وضع موجود، نیستند.آنان با تصورسازی،به ایده می رسندوپس ازآن خلاقیت ونوآوری را به ارمغان می آورندوآن گاه با حیرتی،باورنکردنی، دست به انتشارمی زنند.وچنین است که اگرتغییرونوآوری را تجربه نکنیم درزندان گذشته حبس می شویم. خلاقیت ویژه هیچ گروه وقوم وحزبی نیست.همه می توانندخلاق باشند.وپیش نیازخلاق شدن اینست که به نام او (خالق) خلاق شویم . اگرمعتقد به انا لله هستیم (ما ازخدائیم) بایدبرای او باشیم.مگرمی شود ما نمایندگی توشیبا داشته باشیم، اما برای سامسونگ تبلیغ کنیم.ما از آن خدا هستیم ودراین مسیر باید برای اوکارکنیم .این یک قانون است .اصلایک رازاست. درکنارخیابان نوازنده ای را دیدم که درحال نواختن سازبود. بنده ی خدا یک قسمت ازپرده سه تاررا گرفته بود، هی ملودی تکراری را می نواخت .جلو رفتم به او گفتم،بزرگان ما وقتی سه تارمی نواختند، دستانشان را بالاوپائین می بردندوبدین طریق آهنگ های متنوعی را تولیدمی کردند.اوگفت:آنان پرده ها را گم کرده بودند، ومن تازه پیدا کردم. برای مدیرفردا ، فرایند نوآوری عبارتنداز:ایده + خلاقیت + نوآوری + انتشار